Tjekliste socialforvaltningen

Download tjekliste

• Kvittering for modtaget underretning
• Vurder barnets behov for beskyttelse
  Skal der handles her og nu, eller er der tid til nærmere undersøgelse, før handling iværksættes
• Mulighed for at drøfte sagen med din leder/i team eller gruppe
• Tavshedspligt
  Du har i henhold til Forvaltningslovens § 27 tavshedspligt med hensyn til fortrolige oplysninger. Som udgangspunkt gælder, at enhver personoplysning er fortrolig og ikke må videregives uden, at der er givet samtykke dertil. Det er tilladt at videregive relevante oplysninger indenfor samme forvaltning, men på tværs af forvaltninger skal der foreligge samtykke fra den/de personer oplysningerne vedrører.
  Tavshedspligt betyder ikke, at man har pligt til at være tavs – men betyder, at man skal have tilladelse til at tale. 
• Tavshedspligt – sundhedspersoner
  I henhold til Sundhedslovens § 40 (lov nr. 546 af 24/06/2005) har en patient krav på, at sundhedspersoner er tavse om, hvad de under udøvelsen af deres erhverv erfarer eller får formodning om angående helbredsforhold, øvrige rent private forhold og andre fortrolige oplysninger.
• § 50 undersøgelse – i det omfang sagen tilsiger, at det er påkrævet.
  I sager vedrørende børn og unge med handicap under 18 år, har du som sagsbehandler en særlig forpligtigelse til at iværksætte undersøgelser af barnets og familiens samlede situation (ifølge Serviceloven. Som en del af denne undersøgelsesfase har du mulighed for at indhente yderligere oplysninger fra andre, der har kendskab til familiens situation.
• Anmeldelse til politi
  Beslutning om anmeldelse til politi ligger hos din leder, som også underskriver en anmeldelse
• Støtte og behandling
  Hjælp til den/de berørte børn og familier – på kort sigt og på lang sigt

Hvis mistanken retter sig mod en eller begge forældre:

• Husk at du i dette tilfælde ikke må orientere forældrene om mistanken, før der er taget stilling til eventuel politianmeldelse. Anmeldes sagen, er det politiet, der afgør, hvornår der må rettes henvendelse til forældrene.

Hvis mistanken retter sig mod en kommunal ansat (medarbejder eller leder):

• Eventuel anmeldelse til politi drøftes og besluttes i kommunens ledelse
• Eventuel fritstilling af den ansatte besluttes i kommunens ledelse
• Pressehåndtering - Hvem udtaler sig til pressen?
• Orientering til berørte / relevante forældre og børn

Hvis mistanken retter sig mod en anden person end ansat eller forælder:

• Samtale med forældre og børn
• Eventuel anmeldelse til politiet drøftes med forældrene, men kan besluttes alene i socialforvaltningens ledelse
• Pressehåndtering. Hvem udtaler sig til pressen?

Hvis mistanken retter sig mod et andet barn (under 15 år):

• Samtale med de involverede børn og forældre
• Mulighed for at anmode politiet om hjælp til at afdække sagens omfang
• Hjælp på kort og på lang sigt til alle involverede børn og forældre - både den krænkende og ofret/ofrene